Be the Real You

Liity ketterään ja pohjoismaiseen työyhteisöön, joka asettaa ihmiset ja yhteistyön etusijalle!

Tutustu uramahdollisuuksiin Innofactorilla

Meillä Innofactorilla työskentelee yli 550 henkilön kansainvälinen asiantuntijajoukko, jota yhdistää kiinnostus työskennellä innovaatioiden ja uusimman teknologian eturintamassa Suomessa, Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa.

Tiimimme ovat autonomisia ja itseohjautuvia, ja ottavat vastuun omasta tekemisestä ja asiakkaistaan. Työnantajana tarjoamme resurssit, työvälineet ja projektit, mutta tiimi itse päättää, millä teknologioilla, kielillä ja frameworkeilla asiakkaan haasteet ratkaistaan. Olemme ylpeitä kättemme jäljestä, ja tiimimallimme tukee osaajiemme halua tehdä asioita uudella tavalla, taaten samalla korkean laadun toimittamisen asiakkaillemme.

Meillä voit olla juuri sellainen, kuin olet! Emme odota kaikkien tulevan samasta muotista, joten meiltä löytyy jokaiselle jotakin. Voit siis tutustua uusiin ihmisiin yli tiimi- ja yksikkörajojen harrastetoimintamme ja koulutusten kautta, keskittyä työskentelemään oman tiimisi kanssa, tai mitä tahansa tältä väliltä. Tärkeintä meille on että saat olla oma itsesi.

KSP junior-osaajille digistar
KSP why innofactor
KSP our eployees

Junior-osaajille

Meillä on hyvä olla töissä

Työntekijämme kertovat

Avoimet työpaikat

Etkö löytänyt sopivaa työtehtävää?

Voit tilata hakuvahdin ja jättää meille avoimen hakemuksen helposti täällä.

Rekrytointilupauksemme

Innofactorilla sitoudumme ammattimaiseen ja oikeudenmukaiseen rekrytointiprosessiin. Hakemuksesi lukee aina ihminen, ja hakija arvioidaan hänen taitojensa ja kykyjensä perusteella ilman syrjintää.

Haluamme luoda läpinäkyvän rekrytointiprosessin, jossa myös hakijan on helppo tehdä päätöksiä. Kehitymme jatkuvasti, tunnistaen esimerkiksi alitajunnan vinoumia ja ennakkoluuloja. Parannamme käytäntöjämme pysyen ajan tasalla asiaankuuluvasta lainsäädännöstä ja eettisistä aiheista. Näin pidämme itsemme vastuussa päätöksistämme ja niiden tuloksista.

 

Miksi Innofactor?

 

Laadukas työnohjaus

Innofactorilla panostamme ihmisiin! People Managerit ovat tukenasi esihenkilöroolissa, Business Coachit ja tiimiläisesi neuvovat käytännön työasioiden kanssa ja Agile Coachimme tarjoavat valmennusta työskentelytapoihin liittyen.

Itseohjautuvat tiimit

Tiimityö kunniaan! Itseohjautuvilla tiimeillämme on paljon päätäntävaltaa ja johdon tehtävänä on olla tiimien tukena. Innofactorilla työskentelemme ketterin menetelmin erilaisissa asiakasprojekteissa. Lue lisää Innofactorin tiimimallista blogistamme.

Ammatillinen kehittyminen

Haluamme panostaa osaamisen kehittämiseen. Meillä esimerkiksi sertifioinneille on hyvin aikaa ja mahdollisuuksia, ja sertifikaattien suorittamiseen kannustetaan. Tuemme urapolkuja talon sisällä ja kannustamme sisäiseen liikkuvuuteen, jos uuden kokeileminen kiinnostaa.

Työaika- ja paikkajärjestelyt

Innofactorilla töitä tehdään tarkoituksenmukaisimmalla tavalla – toimistolla, asiakkaalla tai etänä. Tiimit sopivat yhteiset pelisäännöt työskentelylle. Liukuva työaika mahdollistaa mukavasti joustoja työpäivään. Toimistomme Kööpenhaminasta Ouluun ja Oslosta Lappeenrantaan ovat henkilöstömme hyödynnettävissä ja luovat mahdollisuuksia työntekoon kaikkialla Pohjoismaissa.

Kulttuuri

Luotamme osaajiimme ja annamme heille vapaat kädet projektien toteuttamiseen. Tiimimme saavat vaikuttaa projektissa käytettäviin teknologioihin. Edistämme työntekijöidemme hyvinvointia ja kehittymistä keräämällä säännöllisesti palautetta ja luomalla yhteistyötä pohjoismaisten osaajiemme välillä. Onnistumisia meillä huomioidaan muun muassa erilaisilla palkkioilla.

Työterveys

Työntekijöidemme hyvinvointi on meille ehdoton asia. Tarjoamme kattavan työterveyshuollon, joka sisältää muun muassa vuotuisen edun hammashoitoon, työterveyspsykologin palvelut, fysioterapiaa sekä tarvittavat tutkimukset. Lisäksi meillä on vapaa-ajan tapaturmavakuutus koko henkilöstölle.

Henkilöstöedut

Tarjoamme lounasedun Edenredin kautta. Lisäksi työntekijöidemme käytössä on vuosittain 400 euron arvoinen etu jonka voi käyttää liikkumiseen, kulttuuriin ja hyvinvointiin. Etuihimme kuuluu myös jäsenalennus Fitness 24/7 -kuntosaleille. Espoon Campukselta löytyy työntekijöiden vapaasti käytettävissä oleva hyvin varusteltu kuntosali.

FunClub

Tuemme henkilöstön yhteisöllisyyttä FunClub -toiminnan muodossa. Kuka tahansa saa järjestää vapaa-ajan virkistystoimintaa ja hauskoja aktiviteetteja toteutetaankin laidasta laitaan. Miltä kuulostaisi esimerkiksi kukkasidontakurssi, saaristoveneily, crossfit-treeni tai olutmaistelu?

Innofactor TES

Haluamme yrityskohtaisella työehtosopimuksella tarjota työntekijöillemme entistäkin paremman ja helpommin ymmärrettävän sopimuksen. Tutustu Innofactorin työehtosopimukseen.

Meidän lupauksemme

Inklusiivinen työympäristömme kannustaa jokaista tiimin jäsentä menestymään ja tekemään merkityksellistä työtä. Koe ketterä ja pohjoismainen työkulttuurimme, joka priorisoi ihmisiä ja yhteistyötä.

Joustava ja tiimikeskeinen työ

Pelaamme yhtenä joukkueena

Mahdollisuus kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä

Kasva osaajana

Ketterä johtajuus

Luottamus ja jatkuva oppiminen
 

Ura Innofactorilla

Haluatko työskennellä paikassa jossa saat olla aidosti sinä? Tervetuloa Innofactorille!

Töissä Innofactorilla

Lue blogistamme työntekijöidemme uratarinoita!
Innofactor Coden korkea asiakastyytyväisyys ei synny sattumalta19ELO

Innofactor Coden korkea asiakastyytyväisyys ei synny sattumalta

Kun asiakastyytyväisyys nousee poikkeuksellisen korkealle tasolle, taustalla on harvoin yksittäinen tekijä. Useammin[...]

19 elo 2026Lue lisää
Ketterä johtajuus Innofactorilla20MAALIS

Ketterä johtajuus Innofactorilla

Nopeasti muuttuvalla IT-sektorilla ketteryys on valttia organisaation kaikilla osa-alueilla, niin projektityössä kuin[...]

20 maalis 2025Lue lisää
Esittelyssä DigiStar: Sakari, Junior Data Engineer17HEINÄ

Esittelyssä DigiStar: Sakari, Junior Data Engineer

Innofactor DigiStar on IT-alan junior-osaajille suunnattu ohjelma, joka tarjoaa vakituisen työsopimuksen lisäksi[...]

17 heinä 2024Lue lisää
Mitä ovat sertifikaatit ja miksi niitä kannattaa suorittaa?18MAALIS

Mitä ovat sertifikaatit ja miksi niitä kannattaa suorittaa?

IT-alalla suoritettavat sertifikaatit ovat tunnustuksia, joiden avulla osaajat voivat osoittaa taitojaan ja[...]

18 maalis 2024Lue lisää
Innofactorin pilviasiantuntijat – Pohjoismaista yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista11MAALIS

Innofactorin pilviasiantuntijat – Pohjoismaista yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista

Pilvikonsulttimme auttavat asiakkaitamme toteuttamaan pilvimigraatioita, automatisoivat soveltuvia[...]

11 maalis 2024Lue lisää
Innofactorin rekrytiimin vinkit työnhakuun23TAMMI

Innofactorin rekrytiimin vinkit työnhakuun

Tammikuu on usein uusien tuulien aikaa, myös työpaikan suhteen. Koska alkuvuodesta monet katsastavat uusia ammatillisia[...]

23 tammi 2024Lue lisää
Esittelyssä DigiStar: Asser, Junior Software Developer26LOKA

Esittelyssä DigiStar: Asser, Junior Software Developer

Innofactor DigiStar on IT-alan junior-osaajille suunnattu ohjelma, joka tarjoaa vakituisen työsopimuksen lisäksi[...]

26 loka 2023Lue lisää
Esittelyssä DigiStar: Jade, Junior Full Stack Developer28SYYS

Esittelyssä DigiStar: Jade, Junior Full Stack Developer

Innofactor DigiStar on IT-alan junior-osaajille suunnattu ohjelma, joka tarjoaa vakituisen työsopimuksen lisäksi[...]

28 syys 2023Lue lisää
Esittelyssä DigiStar: Patrik, Junior Data Analyst14SYYS

Esittelyssä DigiStar: Patrik, Junior Data Analyst

Innofactor DigiStar on IT-alan junior-osaajille suunnattu ohjelma, joka tarjoaa vakituisen työsopimuksen lisäksi[...]

14 syys 2023Lue lisää
Esittelyssä DigiStar: Anni, Junior Full Stack Developer31ELO

Esittelyssä DigiStar: Anni, Junior Full Stack Developer

Innofactor DigiStar on IT-alan junior-osaajille suunnattu ohjelma, joka tarjoaa vakituisen työsopimuksen lisäksi[...]

31 elo 2023Lue lisää
Innofactor Uratarina: San, Scrum Master10ELO

Innofactor Uratarina: San, Scrum Master

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

10 elo 2023Lue lisää
Tiimin tuki on korvaamatonta – Millainen on Innofactorin tiimimalli?17MAALIS

Tiimin tuki on korvaamatonta – Millainen on Innofactorin tiimimalli?

Innofactorin tiimit työskentelevät ketterin menetelmin. Projektit edistyvät jakso eli sprintti kerrallaan. Kun[...]

17 maalis 2023Lue lisää
Innofactor Uratarina: Alli, Software Developer26ELO

Innofactor Uratarina: Alli, Software Developer

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

26 elo 2022Lue lisää
Innofactor Uratarina: Ville, Senior Software Developer12ELO

Innofactor Uratarina: Ville, Senior Software Developer

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

12 elo 2022Lue lisää
Innofactor Uratarina: Katja, Customer Support Specialist03KESÄ

Innofactor Uratarina: Katja, Customer Support Specialist

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

03 kesä 2022Lue lisää
Innofactor Uratarina: Jari, Senior Software Developer06TOUKO

Innofactor Uratarina: Jari, Senior Software Developer

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

06 touko 2022Lue lisää
Innofactor Uratarina: Ville, Software Developer22HUHTI

Innofactor Uratarina: Ville, Software Developer

Innofactor Uratarina -blogisarjassa tutustumme innofactorilaisten urapolkuihin ja kokemuksiin Innofactorilla[...]

22 huhti 2022Lue lisää
Sertifioituneet osaajamme #Osa4 | Jami Leivo07JOULU

Sertifioituneet osaajamme #Osa4 | Jami Leivo

Tässä blogisarjassa esittelemme innofactorilaisia, jotka ovat suorittaneet työnsä ohessa erilaisia sertifikaatteja.[...]

07 joulu 2021Lue lisää
Ketteryys on noussut avainasemaan – oletko sinä ketterä johtaja?18MARRAS

Ketteryys on noussut avainasemaan – oletko sinä ketterä johtaja?

Viimeiset pari vuotta ovat osoittaneet meille kaikille, miten nopeasti toimintaympäristömme voi muuttua. Kyvystä[...]

18 marras 2021Lue lisää
DigiStaran matkassa #Osa3 – Kaikki mokaavat joskus12MARRAS

DigiStaran matkassa #Osa3 – Kaikki mokaavat joskus

Innofactorin DigiStar-ohjelma toteutui vuonna 2021 jo kolmatta kertaa. Ohjelmaan valitaan vastavalmistuneita,[...]

12 marras 2021Lue lisää
Sertifioituneet osaajamme #Osa3 | Heidi Alli01MARRAS

Sertifioituneet osaajamme #Osa3 | Heidi Alli

Tässä blogisarjassa esittelemme innofactorilaisia, jotka ovat suorittaneet työnsä ohessa erilaisia sertifikaatteja.[...]

01 marras 2021Lue lisää
Haastattelussa Innofactorin kyberturvallisuusjohtaja Jarno Limnéll11LOKA

Haastattelussa Innofactorin kyberturvallisuusjohtaja Jarno Limnéll

Jarno aloitti Innofactorin kyberturvallisuusliiketoiminnan johtajana elokuussa 2021. Hän vastaa Innofactorin[...]

11 loka 2021Lue lisää
Sertifioituneet osaajamme #Osa2 | Majid Maskati04LOKA

Sertifioituneet osaajamme #Osa2 | Majid Maskati

Tässä blogisarjassa esittelemme innofactorilaisia, jotka ovat suorittaneet työnsä ohessa erilaisia sertifikaatteja.[...]

04 loka 2021Lue lisää
Sertifioituneet osaajamme #Osa1 | Katri Pacek06SYYS

Sertifioituneet osaajamme #Osa1 | Katri Pacek

Tässä blogisarjassa esittelemme innofactorilaisia, jotka ovat suorittaneet työnsä ohessa erilaisia sertifikaatteja.[...]

06 syys 2021Lue lisää
DigiStaran matkassa #Osa2 – Kukaan ei ole seppä syntyessään02ELO

DigiStaran matkassa #Osa2 – Kukaan ei ole seppä syntyessään

Innofactorin DigiStar-ohjelma toteutui vuonna 2021 jo kolmatta kertaa. Ohjelmaan valitaan vastavalmistuneita,[...]

02 elo 2021Lue lisää
Coaching – haastaa ajattelua ja kehittää ratkaisukykyä14HEINÄ

Coaching – haastaa ajattelua ja kehittää ratkaisukykyä

Innofactor on tarjonnut keväästä 2020 lähtien in house -coachingia kaikille halukkaille työntekijöilleen. Valmentajina[...]

14 heinä 2021Lue lisää
DigiStaran matkassa #Osa1 – Tuntui heti, että olen osa tiimiä18KESÄ

DigiStaran matkassa #Osa1 – Tuntui heti, että olen osa tiimiä

Innofactorin DigiStar-ohjelma toteutui vuonna 2021 jo kolmatta kertaa. Ohjelmaan valitaan vastavalmistuneita,[...]

18 kesä 2021Lue lisää
Monimuotoisuuden edistäminen työyhteisössä – kognitiivisten vinoumien tunnistaminen ja kouluttautuminen avainasemassa24TOUKO

Monimuotoisuuden edistäminen työyhteisössä – kognitiivisten vinoumien tunnistaminen ja kouluttautuminen avainasemassa

Toukokuussa 2021 vietetään monimuotoisuuden eurooppalaista teemakuukautta. Viime aikoina moninaisuuden huomioinen ja[...]

24 touko 2021Lue lisää
People Managerit – keitä he ovat?16LOKA

People Managerit – keitä he ovat?

Kaksi vuotta sitten Innofactorilla otettiin käyttöön uusi organisaatiomalli ja People Manager -rooli. Mutta mitä People[...]

16 loka 2020Lue lisää