Be the real you
Inklusiivinen työympäristömme kannustaa jokaista tiimin jäsentä menestymään ja tekemään merkityksellistä työtä. Koe ketterä ja pohjoismainen työkulttuurimme, joka priorisoi ihmisiä ja yhteistyötä.
Työntekijäarvolupauksemme kolme pilaria
Joustava ja tiimikeskeinen työ
"Innofactorilla on matala hierarkia, mikä mahdollistaa työskentelyn pienissä itseohjautuvissa tiimeissä."
– Joni Ylikorpi, Finance Specialist
"Meillä on lämminhenkinen ilmapiiri, jossa ihmiset välittävät toisistaan."
– Trine Sørensen, Office Manager
Mahdollisuus kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä
"Työtehtävien omistajuuteen kannustaminen on varsin tärkeää, sillä se kannustaa ja motivoi kehittämään omia taitoja."
– Niklas MacDowall, Consultant Manager
"Innofactor on tukenut minua henkilökohtaisen kasvuni ja kehitykseni kanssa tarjoamalla minulle mentorointia ja koulutuksia niin Microsoftilta kuin sisäisestikin jotta olen päässyt kehittämään taitojani."
– Klaudia Janusz, Junior Consultant
Ketterä johtajuus
"Käytännön ketterä johtaminen perustuu ihmistenväliseen luottamukseen. Jos voimme luottaa siihen, että työntekijämme tekevät oikeat asiat yhdessä asiakkaan kanssa, tulemme onnistumaan."
– Martin Söderlind, Country Manager, Ruotsi
"Johtajana olen täällä palvelemassa ihmisiä, poistamassa esteitä ja auttamassa heitä tavoitteidensa saavuttamisessa."
– Kaisa Majava, People Manager